A1- Özürlülerin sorunlarının tespiti ve çözüm önerileri için inceleme ve arastırma çalısmaları yapmak.

A2- Özürlülere ilişkin toplumsal bilinci artırmak, haklarına ve onurlarına saygı duyulmasını tesvik ederek ayrımcı uygulamalarla mücadele etmek.

A3- Özürlülere fırsat esitligi saglamak üzere birincil ve ikincil mevzuat kapsamında olusturulan tasarıları ve teklifleri incelemek, görüs bildirmek ve bu konuda teklifler hazırlamak.

A4- Özürlülüge ve özürlü kisilere iliskin, ihtiyaca ve bilimsel kriterlere dayalı özürlülük sınıflandırması, ölçütleri ve istatistikleri elde etmek.

A5- Özürlüler  daresi Baskanlıgının kurumsal kapasitesini arttırmak.

H1.1- Ülkemizde özürlülüğün önlenmesi, eğitim, bakım, rehabilitasyon, ulaşılabilirlik ve istihdam konularının birinde her yıl en az bir araştırma yapılacaktır.

H1.2- Üniversitelerde özürlülükle ilgili araştırmaların sayısının 2 kat artırılması tesvik edilecektir.

H1.3- Avrupa Birliği basta olmak üzere, dünyadaki sosyo-ekonomik ve politik gelişmelerin özürlülük politikaları ve uygulamalarına etkileri yıllık olarak incelenecektir.

H2.1- Her yıl özürlülük konusunda toplumda bilinç yaratmaya yönelik etkili kampanyalar gerçekleştirilecektir.

H2.2- Medyada özürlülüğe yönelik olumlu sunum biçimlerinin yerleşmesi için çalışmalar yapılacaktır.

H2.3- 2012 yılına kadar Kurumun basılı, görsel ve isitsel yayın sayısı en az iki kat artırılacaktır.

H3.1- Uluslararası sözleşmeler ve Avrupa Birliği müktesebatından doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin çalışmalar 2012 yılına kadar % 90 oranında tamamlanacaktır.

H3.2- Özürlülere sağlanan hakların iyileştirilmesi yönünde mevzuatta gerekli düzenlemeler yapılacaktır.

H4.1- 2011 yılına kadar uluslararası standartlara uygun ve karşılaştırılabilir bir sınıflandırma sistemi oluşturulacaktır.

H4.2- 2011 – 2012 yılları arasında uygun ölçme aracı ile 2. Türkiye Özürlüler Araştırması gerçeklestirilecektir.

H4.3- 2008 yılından itibaren ulusal özürlüler veri tabanına bilgilerin aktarılması sağlanacaktır.

H5.1- 2008 yılı içinde hizmet birimleri arasında dengeli ve etkin görev dağılımı yapılacaktır.

H5.2- 2008 yılından itibaren Kurum içi iletişim ve koordinasyon artırılacaktır.

H5.3- 2009 yılına kadar personelin özlük ve sosyal hakları Başbakanlığa bağlı benzer işlevleri olan kurumlarla es düzeye getirilecektir.

H5.4- Kurumsal kültürün ve is doyumunun artırılması için her yıl en az bir kez sosyal ve kültürel etkinlikte bulunulacaktır.

Performans programı bir kamu idaresinin stratejik planında yer alan orta vadeli amaç ve hedeflerini yıllık dönemlere dönüştürür. Her yıl için hazırlanan program idarenin ilgili yıla ilişkin öncelikli stratejik amaç ve hedeflerini, performans hedeflerini, bu hedeflere ulaşmak için yürütecekleri faaliyetler ile bunların kaynak ihtiyacını ve performans göstergelerini içerir.

Kamu idareleri hesap verme sorumluluğu çerçevesinde, her yıl faaliyet raporu hazırlar. Faaliyet raporlarında idarenin teşkilat yapısı, kaynakları ile temel ilke ve politikalarına, stratejik plan ve performans programı uyarınca yürütülen faaliyet ve projelerine yer verilir. Performans programında yer alan performans ve bütçe hedef ve gerçekleşme durumu ile meydana gelen sapmaların nedenlerine, diğer performans bilgilerine ve bunlara ilişkin değerlendirmeler raporun esasını oluşturur. Aynı zamanda faaliyet raporunda orta ve uzun vadeli hedeflere ulaşılabilmesi sürecinde teşkilat yapısı, teknolojik kapasite gibi unsurlar açısından içsel bir durum değerlendirmesi yapılır. İdarenin üstün ve zayıf yanlarına ve idarenin faaliyet ve hedefleriyle ilgili gelecek yıllardaki öngörülerine yer verilir.

faaliyet raporlarını aşağıda bulabilirsiniz: